小胡，这套设备一个周期不到已经修了三次，再这样下去不把人累死才怪呢，你看怎么办？员工小王脱着脏兮兮的手套，边擦汗边气呼呼的对技术员口头汇报。
汇报
小胡，这套设备一个周期不到已经修了三次，再这样下去不把人累死才怪呢，你看怎么办？员工小王脱着脏兮兮的手套，边擦汗边气呼呼的对技术员口头汇报。
我向班长汇报一下。遇到技术难题，小胡总是忘不了向班长汇报，这是多少年来的一贯立场。这也是他能稳坐技术员位置的法宝。不论你有天大的能耐，但眼球正中要有领导，不管是生产技术问题、日常生活琐事，事无巨细，逐级汇报，这是小胡的
北京最好白癜风医院咨询工作原则。
你去做个鉴定，查清原因，落实责任，分析症结所在，以书面的材料的形式交给我，这事我得向主管经理汇报一下。班长听完技术员的汇报后，口吐烟圈，目视远方，若有所思的应答到。这年头可不能自作主张。搞得不好，让你吃不了兜着走；搞好了，功劳记不到领导的名下，也是白搭。
看到书面汇报材料的经理眉开眼笑，对班长凡事认真，工作积极谨慎给以肯定。希望他一如既往地执行早请示、晚汇报的工作方法。只有这样，工作才能够蒸蒸日上。叫来打字员小李，经理吩咐她把手写体变成工整的铅字体，准备请示总经理。也好借此机会与新老总接触接触。
新任老总是位博士研究生，三十出头、四十不到，年轻有为，风华正茂，曾在一家私企任职。遇到国企改制，他被挖了过来。
看到部门经理的书面汇报，想象不来具体情况的他决定下去走一趟。这一来可以了解一下车间的生产
北京中科中医院现状，二来现场拍板解决目前的困难，该部门生产已经停产三天，如果波及整个公司，后果不堪设想。
经理陪着总经理，班长陪着经理，技术员陪着班长。所有参与干活的人围在了最外层，小小的一台设备被围了里外三层，企业文化部的记者从人墙中挤开一条缝，镜头对准老总，随时准备扑捉永恒的瞬间。
老总蹲下腰，所有的人都齐刷刷的下去了。只见他一看二听三摸摸，霍的一下就站了起来，所有的人都如同电钮控制一般也跟着机械的站了起来。
现在我向大家汇报一下这
治疗白癜风多少钱项工作。老总抑扬顿挫的声音忽然打断了一下，他盯着经理，经理看着班长，班长瞅着技术员，技术员望着大家。静。出奇的静，老总的脸色让在场的每一个人都感到一场狂风暴雨即将来临 。
这台设备依我看只需更换轴承即可，总经理扶扶眼镜继续说道，你们不查原因而采用逐级汇报的办法，一个轴承值多少钱？设备停三天损失有多大？孰重孰轻，我想诸位都能掂量来吧？这样的汇报有必要吗？我们的工作能否胆子再大一点，步子更快一点呢？说完拂手扬长而去。
在场的人回过神来仔细一看，原来是这么回事，小题大作了。经理指责班长，班长弹劾技术员，技术员埋怨大家。可所有的人都想没错呀，多少年来工作不一直都是这样搞的吗？
没过多久，技术员变成一介平民，班长降为副职，经理成了助理。
看来世事此一时彼一时也。
作者 樊世轩 陕西渭河发电有限公司燃运分场 712085
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